Hållbarhetsarbete
Säkra arbetsplatser är kärnan i HAKI Safetys hela verksamhet. Genom hela värdekedjan, från uppströmsaktiviteter hos leverantörerna till de produkter och lösningar som koncernen tillhandahåller kunderna, via egna anläggningar och kontor, är säkra och hälsosamma arbetsplatser vår prioritet och anledningen till att vi finns.
Inom ESG-områdena, dvs. i områdena miljö (Environment), samhällsansvar (Social responsibility) och styrning (Governance), driver HAKI Safety en rad initiativ för att i slutändan uppnå sin vision att skapa säkra förhållanden för alla som arbetar i krävande miljöer.
Sedan 2025 arbetar koncernen efter sammanlagt fyra hållbarhetsmål inom områdena miljö, samhällsansvar och styrning.
Fokusområde miljö
HAKI Safety fokuserar på de områden där koncernen är verksam och kan göra störst skillnad. Miljöarbetet fokuserar på att minska utsläppen av växthusgaser och avfall samt att öka återvinningen och transporteffektiviteten.
- Klimatmål
HAKI Safety har ett åtagande att minska de direkta och indirekta koldioxidutsläppen (scope 1 och 2) med 50 procent till slutet av 2035 jämfört med basåret 2024. Målet är att uppnå nettonollutsläpp till 2050 liksom nettonollutsläpp längs hela värdekedjan (scope 3). Klimatmålet avser HAKI Safetys utsläpp av växthusgaser och innebär inte att några enskilda produkter är klimatneutrala.
För att minska utsläppen i HAKI Safetys egen verksamhet prioriterar koncernen energibesparande åtgärder och en ökad användning av förnybar energi. Arbetet inkluderar övergång till förnybar el i verksamheten där det är möjligt. Utsläpp från tjänstefordon är ett annat område som är i fokus. Miljömålen följs upp årligen. Ansvariga för att arbeta med och uppnå delmålen är främst affärsområdena.
Delmålen för scope 3 kommer att fastställas år 2027, med 2026 som basår.
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
| Energikonsumtion, kWh | 2398457 | 2689306 | 2578707 | 3995377 | 3782762 |
| Direkt utsläpp – Scope 1, ton CO2e | 721 | 697 | 607 | 377 | 303 |
| Indirekta utsläpp – Scope 2, ton CO2e | 59,0 | 46,0 | 44,0 | 44,4 | 41,4 |
Läs mer om koncernens energi- och klimatarbete och kommentarer till tabellen i den senaste årsredovisningen.
Fokusområde samhällsansvar
HAKI Safety strävar efter att tillhandahålla en trygg och säker arbetsmiljö där människor inte utsätts för onödiga risker som påverkar deras fysiska eller psykiska hälsa. Koncernen arbetar för en inkluderande kultur, vilket innebär att alla medarbetare ska behandlas rättvist och med respekt, kunna göra professionell karriär, bli sedda och hörda och ha möjlighet att utvecklas och växa.
- Mål inom hälsa och säkerhet
HAKI Safety har ett åtagande om noll registrerbara skadefrekvenser (TRIF) till år 2031. Delmålet är att årligen minska skadefrekvensen TRIF med en (1) skada eller behandling som leder till läkarvård, sjukfrånvaro eller bestående men.
Koncernen ska ge sina medarbetare lämplig utbildning och instruktioner för att kunna utföra säkert arbete. Samtidigt ska alla medarbetare följa säkerhetsinstruktioner och engagera sig i säkerhetsförbättringsaktiviteter där rapportering av tillbud och risker är en viktig del.
Under 2025 uppgick TRIF till 7,7. Läs mer om koncernens arbete med hälsa och säkerhet i den senaste årsredovisningen.
- Mål inom medarbetarnöjdhet
Koncernen arbetar aktivt med nyckelområden som säkerhet, engagemang och inkludering, vilka alla är viktiga för trivsel på den egna arbetsplatsen. HAKI Safety strävar efter att ha nöjda medarbetare och har ett åtagande att uppnå ett medarbetarengagemang (employee Net Promoter Score (eNPS)) om 35 till 2027. En eNPS mäter medarbetarnas engagemang genom att fråga hur sannolikt det är att anställda rekommenderar sin arbetsplats till andra. En eNPS på 10–30 anses vara bra.
Koncernens medarbetarundersökning ingår i den globala HR-processen och är frivillig att delta i. För 2025 var svarsfrekvensen 64 procent och resultatet visade en eNPS på 14.
Fokusområde styrning
HAKI Safety strävar efter att vara en förebild i etik och jämlikhet i sin bransch, och strävar också efter att främja detta i sin värdekedja. Koncernen främjar värderingar som rättvis konkurrens och arbetar proaktivt för att motverka alla former av korruption och mutor inom den egna organisationen och sin värdekedja.
- Mål om efterlevnad av koncernens Uppförandekod
HAKI Safetys mål är att de största leverantörerna ska ha undertecknat HAKI Safetys Uppförandekod eller motsvarande standard till 2027.
De 20 största leverantörerna, sett till inköpsvärde, står för 44 procent av HAKI Safetys årliga inköpsutgifter. Andelen av dessa leverantörer som i slutet av 2025 hade skrivit under koncernens uppförandekod eller motsvarande uppgick till 65 procent.
Läs mer om koncernens hållbarhetsarbetet i hållbarhetsrapporten nedan.